- Gewoon eerlijk
- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Slim opgelost
Check regelmatig deze pagina of je inbox, zodat je geen loonstijgingen over het hoofd ziet.
Actuele loonstijgingen 2026
De hoogte van het WML, het wettelijke minimumloon, bepaalt de overheid. Het WML is de basis voor alle werknemers in Nederland. Het beschermt werknemers tegen onderbetaling. Vind hier het huidige WML.
Vragen over deze stijging? Neem dan contact op met jouw HR Consultant!
Vragen over deze stijging? Neem dan contact op met jouw HR Consultant!
Vragen over deze stijging? Neem dan contact op met jouw HR Consultant!
Vragen over deze stijging? Neem dan contact op met jouw HR Consultant!
Vragen over deze stijging? Neem dan contact op met jouw HR Consultant!
Vragen over deze stijging? Neem dan contact op met jouw HR Consultant!
Met uitzondering van A/2.0. Deze volgt de ontwikkelingen van het WML.
De laagste schalen zijn uitgesloten omdat deze de ontwikkelingen van het WML volgen.
Een loonstijging van 3,5% + €30 per maand.
Vragen over deze stijging? Neem dan contact op met jouw HR Consultant!
Een loonstijging van €128,- per maand. Dit komt neer op €0,78 per uur exclusief ATV.
Vragen over deze stijging? Neem dan contact op met jouw HR Consultant!
Vragen over deze stijging? Neem dan contact op met jouw HR Consultant!
Een loonstijging van:
Loonsverhoging van:
Loonsverhoging van 4,00% voor de lonen behorende bij de loonschalen A t/m H.
Vragen over deze stijging? Neem dan contact op met jouw HR Consultant!
Vragen over deze stijging? Neem dan contact op met jouw HR Consultant!
Vragen over deze stijging? Neem dan contact op met jouw HR Consultant!
Een stijging van 1% + de stijging van het minimumloon.
Vragen over deze stijging? Neem dan contact op met jouw HR Consultant!
Vragen over deze stijging? Neem dan contact op met jouw HR Consultant!
Minimum uurloon van € 16,-
Vragen over deze stijging? Neem dan contact op met jouw HR Consultant!
Loonsverhoging van € 35,- bruto per maand ( 0,23 per uur)en minimum uurloon naar € 16,-
Loonsverhoging van 2,00% voor de schalen C t/m H. Schaal B verhoogd volgens de verhoging van het wettelijk minimumloon.
Vragen over deze stijging? Neem dan contact op met jouw HR Consultant!
Vragen over deze stijging? Neem dan contact op met jouw HR Consultant!
Ook de reiskostenvergoeding stijgt naar €0,23 per km
Vragen over deze stijging? Neem dan contact op met jouw HR Consultant!
Vragen over deze stijging? Neem dan contact op met jouw HR Consultant!
Loonsverhoging conform WML voor functiegroep I en II
Loonsverhoging van 2,50% voor functiegroep III t/m XI
Vragen over deze stijging? Neem dan contact op met jouw HR Consultant!
Vragen over deze stijging? Neem dan contact op met jouw HR Consultant!
Vragen over deze stijging? Neem dan contact op met jouw HR Consultant!
Vragen over deze stijging? Neem dan contact op met jouw HR Consultant!
Verhoging minimum uurloon naar € 16,-
Vragen over deze stijging? Neem dan contact op met jouw HR Consultant!
Vragen over deze stijging? Neem dan contact op met jouw HR Consultant!
Vragen over deze stijging? Neem dan contact op met jouw HR Consultant!
Jaarsalaris wordt verhoogd met 1650,- per jaar (0,80 per uur) met een minimum van 2%
Loonsverhoging van 2,20%. Schaal B valt buiten deze verhoging, omdat deze automatisch meegaat met het wettelijk minimumloon (WML)
Vragen over deze stijging? Neem dan contact op met jouw HR Consultant!
Loonsverhoging van 4,00% daarnaast voor de salarisschaal 9 en 10 is de verhoging 5%. Voor de salarisschalen 11- SK B is de verhoging 10%.
Vragen over deze stijging? Neem dan contact op met jouw HR Consultant!
Vragen over deze stijging? Neem dan contact op met jouw HR Consultant!
Loonsverhoging van 3,00% + 25 cent, 15 cent of 10 cent (administratief alleen loonsverhoging van 3,00%)
Vragen over deze stijging? Neem dan contact op met jouw HR Consultant!
Vragen over deze stijging? Neem dan contact op met jouw HR Consultant!
Vragen over deze stijging? Neem dan contact op met jouw HR Consultant!
CPI (2,9%. Vervolgens worden de salarissen, incl vakantiegeld en eindejaarsuitkering, en salarisschalen op 1-1- 2026 verhoogd met € 300,- bruto per jaar bij een voltijds dienstverband. Deze € 300,- (0,16)bestaat uit 2 onderdelen: € 230,- loonsverhoging en € 70,- vitaliteitsbudget.
Vragen over deze stijging? Neem dan contact op met jouw HR Consultant!
Vragen over deze stijging? Neem dan contact op met jouw HR Consultant!
Vragen over deze stijging? Neem dan contact op met jouw HR Consultant!
Vragen over deze stijging? Neem dan contact op met jouw HR Consultant!
Disclaimer: Deze tekst is met zorg geschreven en bedoeld ter informatie. Heb je vragen of twijfel je ergens over? Neem dan contact op met één van onze HR Consultants. Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.
Voordelen
Instructies
Zodra een nieuwe plaatsing is aangemaakt, ontvang je een e-mail met het verzoek om de tarieven te controleren en waar nodig aan te passen. Hoe controleer en pas je de nieuwe plaatsing aan?
Stap 1: Log in op Paydia en ga naar het kopje ‘Plaatsingen (beta)’. Filter rechtsboven bij status op ‘actie vereist’. De nieuwe plaatsingen zullen dan zichtbaar worden.
Stap 2: Klik op het ‘potlood’-icoontje bij de plaatsing (zie het onderstaande scherm). Vervolgens opent het scherm daaronder.
Stap 3: In dit veld kan je de nieuwe tarieven of stijging in het tarief doorgeven.
Hieronder een voorbeeld op basis van € 15,- p/u met een tarief van € 40,-:
Kom je er niet uit of wil je ook de tarieven voor de over- en toeslaguren aanpassen? Neem dan contact op met jouw HR-Consultant.
