Factoren 2026

FLEXONDERNEMER,

Jouw backoffice slim uitbesteden voor een scherp tarief met gebruiksvriendelijke software én superservice.

 

Zoals je van Flexpedia gewend bent! De eenvoud van kostprijzen. Zo transparant mogelijk.

Basiskostprijzen per cao. Met uitleg wat wél en niét in de factor zit!

Fase  2025  Nieuwe medewerker in 2026 
Fase A  1,7628  1,7578
Fase A Deta 1.,7796 1,7759
Fase B  1,7960  1,7884
Fase C  1,7420  1,7415

 

Wat zit wél in deze factor

  • Reserveringen (vakantiedagen 20, feestdagen 6, kortverzuim)
  • Vakantietoeslag 8%
  • Werkgeverslasten (Zvw, Awf, Aof, Whk-ZW flex, ZW-A, Whk- WGA)
  • LB: Loondoorbetaling bij ziekte: 70%
  • Stipp pensioen (15,9% werkgeversdeel)
  • Administratiekosten
  • Afdekking debiteuren risico’s

 

Wat zit niét in deze factor

  • Toeslagen
  • Kostenvergoedingen
  • Eenmalige uitkeringen
  • Periodieke en initiële loonstijgingen
  • Transitievergoeding
  • Aanvullende reglementen bij de inlener. Bijvoorbeeld een sport-abonnement, etc.

 

Fase  2025  Nieuwe medewerker in 2026 
Fase A  1,7628  1,8025
Fase A Deta 1.7796 1.8213
Fase B  1,7960  1,8289 
Fase C  1,7420  1,7807

 

Wat zit wél in deze factor

  • Reserveringen (vakantiedagen 25, feestdagen 6, kortverzuim)
  • Vakantietoeslag 8%
  • Werkgeverslasten (Zvw, Awf, Aof, Whk-ZW flex, ZW-A, Whk- WGA)
  • LB: Loondoorbetaling bij ziekte: 100%
  • Stipp pensioen (15,9% werkgeversdeel)
  • Administratiekosten
  • Afdekking debiteuren risico’s

 

Wat zit niét in deze factor

  • 13 Atv-dagen
  • Toeslagen
  • Kostenvergoedingen
  • Extra verlofdagen
  • Bijzonder verlof
  • Eenmalige uitkeringen
  • Periodieke en initiële loonstijgingen
  • Transitievergoeding
  • Pensioencompensatie
  • Aanvullende reglementen bij de inlener. Bijvoorbeeld een sport-abonnement, etc

 

Fase  2025  Nieuwe medewerker in 2026  % verandering
Fase A  1,9821  1,9681  -0,71%
Fase B  2,0182  2,0064  -0,58%
Fase C  1,9557  1,9315   -1,24%

 

Wat zit wél in deze factor

  • Reserveringen (vakantiedagen 25, feestdagen 6, kortverzuim)
  • Vakantietoeslag 8%
  • 20 Atv-dagen
  • Werkgeverslasten (Zvw, Awf, Aof, Whk-ZW flex, ZW-A, Whk- WGA)
  • LB: Loondoorbetaling bij ziekte: 100%
  • Bpf pensioen
  • Administratiekosten
  • Afdekking debiteuren risico’s

 

Wat zit niét in deze factor

  • Toeslagen
  • Kostenvergoedingen
  • Bijzonder verlof
  • Calamiteiten verlof
  • Eenmalige uitkeringen
  • Periodieke en initiële loonstijgingen
  • Transitievergoeding
  • Aanvullende reglementen bij de inlener. Bijvoorbeeld een sport-abonnement, etc.

 

Fase  2025  Nieuwe medewerker in 2026 
Fase A  1,7628 1,8191
Fase A Deta 1,7796 1,8379
Fase B  1,7960 1,8456
Fase C  1,7420 1,79769

 

Wat zit wél in deze factor

  • Reserveringen (vakantiedagen 27, feestdagen 6, kortverzuim)
  • Vakantietoeslag 8%
  • Werkgeverslasten (Zvw, Awf, Aof, Whk-ZW flex, ZW-A, Whk- WGA)
  • LB: Loondoorbetaling bij ziekte: 100%
  • Administratiekosten
  • Afdekking debiteuren risico’s

 

Wat zit niét in deze factor

  • Toeslagen
  • 13 Atv-dagen
  • Kostenvergoedingen
  • Bijzonder verlof
  • Calamiteiten verlof
  • Eenmalige uitkeringen
  • Periodieke en initiële loonstijgingen
  • Transitievergoeding
  • Pensioencompensatie
  • Aanvullende reglementen bij de inlener. Bijvoorbeeld een sport-abonnement, etc.

 

Fase  2025  Nieuwe medeweker  in 2026 
Fase A  1,7628 1,7944
Fase A Deta 1,7796 1,8131
Fase B  1,7960 1,8206
Fase C  1,7420 1,7727

 

Wat zit wél in deze factor

  • Reserveringen (vakantiedagen 24, feestdagen 6, kortverzuim)
    • Let op: vakantiedagen afhankelijk van de leeftijd van de medewerker (bv: 50 t/m 54 jaar = 26 vakantiedagen | 55 t/m 59 jaar 27 = vakantiedagen)
  • Vakantietoeslag 8%
  • Werkgeverslasten (Zvw, Awf, Aof, Whk-ZW flex, ZW-A, Whk- WGA)
  • LB: Loondoorbetaling bij ziekte: 100%
  • Administratiekosten
  • Afdekking debiteuren risico’s

 

Wat zit niét in deze factor

  • Toeslagen
  • 3,5 Atv-dagen
  • Kostenvergoedingen
  • Bijzonder verlof
  • Calamiteiten verlof
  • Eenmalige uitkeringen
  • Periodieke en initiële loonstijgingen
  • Transitievergoeding
  • Aanvullende reglementen bij de inlener. Bijvoorbeeld een sport-abonnement, etc.
Fase  2025  Nieuwe medewerker in 2026 
Fase A  1,7628  1,8107
Fase A Deta 1.,7796 1,8296
Fase B  1,7960  1,8372 
Fase C  1,7420  1,7888

 

Wat zit wél in deze factor

  • Reserveringen (vakantiedagen 25, feestdagen 6, kortverzuim)
  • Vakantietoeslag 8%
  • Werkgeverslasten (Zvw, Awf, Aof, Whk-ZW flex, ZW-A, Whk- WGA)
  • LB: Loondoorbetaling bij ziekte: 70%
  • Stipp pensioen (15,9% werkgeversdeel)
  • Administratiekosten
  • Afdekking debiteuren risico’s

 

Wat zit niét in deze factor

  • Toeslagen
  • Kostenvergoedingen
  • Bijzonder verlof (zoals: 1 dg eigen huwelijk; rouwverlof 5 dg (1e graad) en 2 dg (2e graad); 1 dg verjaardag)
  • Calamiteiten verlof
  • Eenmalige uitkeringen
  • Periodieke en initiële loonstijgingen
  • Transitievergoeding
  • Eindejaarsuitkering 2026 = 5%
  • Aanvullende reglementen bij de inlener. Bijvoorbeeld een sport-abonnement, etc.

Disclaimer: Deze tekst is met zorg geschreven en bedoeld ter informatie. Heb je vragen of twijfel je ergens over? Neem dan contact op met één van onze HR Consultants. Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.

Wat krijg je nog meer?

 

Inzicht in marges, contracten en facturen

Vast contactpersoon

Uitmuntende overstap & opstart service

Geen risico’s bij ziekte

Geen debiteurenrisico’s

ET-regeling specialist

Alle benodigde certificaten

WTTA-proof door inhouse compliance afdeling

150 ondernemers in flex gingen je voor

Flexpedia helpt flexondernemers te excelleren in uitzenden. Door samen te werken met Flexpedia zijn nu zo’n 150 compacte en middelgrote flexbureaus succesvol in uitzenden zonder administratief gedoe en grote financiële risico’s.

Review klant

Johan Senders

Directeur Workaround Europe
www.workaroundeurope.nl
Portretfot van Johan Senders. Johan Senders is directeur van Workaround Europe. Hij geeft een review over de backoffice software Paydia van Flexpedia

Sinds de samenwerking met Flexpedia is onze concurrentiepositie aanzienlijk versterkt. Vooral door de slimme backoffice functionaliteiten van het platform zijn onze bedrijfsprocessen binnen Workaround Europe geoptimaliseerd. Snelheid, overzicht en structuur. Daarnaast een stuk kostenbesparing met lage kostprijzen en het voordeel van de ET-regeling.

 

Check hier meer reviews en user cases van klanten

Interesse in onze backoffice dienstverlening?

Bob van Flexpedia, Account Manager en expert in backoffice software voor uitzendbureaus.
Portretfot van Johan Senders. Johan Senders is directeur van Workaround Europe. Hij geeft een review over de backoffice software Paydia van Flexpedia

Review klant

Johan Senders

Directeur Workaround Europe
www.workaroundeurope.nl

Sinds de samenwerking met Flexpedia is onze concurrentiepositie aanzienlijk versterkt. Vooral door de slimme backoffice functionaliteiten van het platform zijn onze bedrijfsprocessen binnen Workaround Europe geoptimaliseerd. Snelheid, overzicht en structuur. Daarnaast een stuk kostenbesparing met lage kostprijzen en het voordeel van de ET-regeling.

 

Check hier meer reviews en user cases van klanten

Interesse in onze backoffice dienstverlening?

Bob van Flexpedia, Account Manager en expert in backoffice software voor uitzendbureaus.

Waarmee kunnen wij jou helpen?

http://Null