Geschreven door:
Geschreven door:
- Gewoon eerlijk
- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Slim opgelost
Hieronder vind je de belangrijkste aandachtspunten die in de dagelijkse praktijk het verschil maken. Geen droge kost, maar heldere toelichtingen op de details die essentieel zijn voor een correcte verloning.
Voor de collectieve WGA Hiaatverzekering een bijdrage van 0,85% ingehouden op het brutoloon van uitzendkrachten. Door het principe van gelijkwaardig belonen is het aanbieden van deze verzekering in de basis verplicht; hiermee krijgen uitzendkrachten namelijk dezelfde arbeidsongeschiktheidsdekking als werknemers in dienst van de inlener. Deze verzekering biedt een extra vangnet wanneer een medewerker langer dan twee jaar ziek is en voor 35% of meer arbeidsongeschikt wordt verklaard.
Goed om te weten: de werknemer betaalt deze verzekering zelf via de looninhouding.
Flexpedia is gewend om kort verzuim en bijzonder verlof te betalen conform de NBBU-CAO. Ook in 2026 blijven we dit doen, ondersteund door een strak beleid. Vanuit de branche is het advies om hiervoor 0,6% op te nemen in de kostprijs. Omdat bijzonder verlof voorheen vaak niet in de factor zat (alleen kort verzuim), monitoren we dit de eerste 2 à 3 periodes nauwgezet om de werkelijke impact op de marge te bepalen.
Let op: voor de sector Bouw & Infra gelden afwijkende regels; zij zijn uitgesloten van deze specifieke regeling.
Wanneer een medewerker onbetaald verlof opneemt, kan er een inhouding plaatsvinden die leidt tot een zogenaamd RC-saldo (Rekening Courant). Dit betekent feitelijk dat er een tijdelijke schuld van de medewerker ontstaat. Zodra de eerstvolgende verloning weer wordt uitgevoerd, wordt dit saldo automatisch verrekend en betaalt de medewerker de openstaande schuld terug.
Naast de standaard loonelementen zijn ook alle overige aanvullende arbeidsvoorwaarden van de inlener van toepassing. Je kunt hierbij denken aan specifieke regelingen rondom duurzaam werken en leven of duurzame inzetbaarheid. Concreet gaat het dan bijvoorbeeld over scholingsbudgetten, een sport abonnement of de deelname aan een Individueel Keuzebudget (IKB). Het is dus van belang dat al deze ‘extraatjes’ die vaste medewerkers krijgen, ook transparant worden gecommuniceerd voor de uitzendkracht.
Bij het berekenen van de pensioencompensatie is het essentieel om uit te gaan van het pensioengevend loon (SV-loon) en niet alleen van het bruto uurloon. Alleen dan sluit de berekening aan op hoe pensioen daadwerkelijk wordt opgebouwd.
Wanneer je rekent met het SV-loon, valt de pensioencompensatie in loon en kostprijs hoger uit; er ontstaat een verschil van gemiddeld 8 tot 10 cent per uur ten opzichte van een berekening op basis van enkel het uurloon. Het SV-loon is het juiste uitgangspunt omdat hierin ook zaken als vakantiegeld, vakantiedagen en feestdagen zijn meegenomen.
Een belangrijk detail hierbij is de pensioencompensatie tijdens ziekte: dit zijn specifieke kosten die Flexpedia volledig voor eigen rekening neemt om de continuïteit voor de medewerker te waarborgen.
Per 1 januari 2026 is de bruto pensioenpremie 23,4% van de pensioengrondslag, waarvan 15,9% voor werkgevers (is 8% in 2025) en 7,5% voor werknemers (is 4% in 2025).
StiPP pensioen voor uitzendkrachten (bruto pensioenpremie)
| 2025 | 2026 | |
| Werkgeversdeel | 8% | 15,9% |
| Werknemersdeel | 4% | 7,5% |
| Totaal | 12%* | 23,4%* |
*De premie wordt berekend over de pensioengrondslag: pensioengevend salaris minus franchise. StiPP maakt rond december 2025 / begin januari 2026 het franchise-percentage bekend.
Let op: Vanaf dag 1 hebben alle uitzendkrachten vanaf 18 jaar en ouder per 1-1-2026 recht op StiPP pensioen van 23,4%. (daar moet nog wel het franchise-deel vanaf).
Let op: Alleen al op basis van deze pensioenverhoging, stijgen de kosten vanaf 1-1-2026 met ca. 3% á 4%. Hou hier dus al rekening mee in jouw voorbereidingen voor 2026 en de gesprekken met jouw inleners.
Met de nieuwe Uitzend-cao gaat er vanaf 1 januari 2026 een hoop veranderen. Dat merken we op alle fronten. Van reserveringen tot beloning én kostprijzen.
Met de invoering van de nieuwe Uitzend-cao per 1-1-2026 hebben uitzendkrachten recht op een volledig gelijkwaardige beloning als vaste medewerkers in dienst van de inlener/opdrachtgever in vergelijkbare functies.
Hanteert jouw opdrachtgever/inlener de M&T Cao dan dienen je alle punten van de cao over te nemen voor de beloning van de uitzendkracht. Wijkt de opdrachtgever/inlener positief af van de M&T cao? Dan dien je ook die positieve afwijkingen mee te nemen in de beloning van jouw uitzendkracht.
Dit houdt in dat je al jouw inleners/opdrachtgevers moeten uitvragen over:
Dit gaat dus veel verder dan de inlenersbeloning die tot aan het eind 2025 van toepassing is.
Het uitvragen van alle arbeidsvoorwaarden wordt een enorme klus. Wij willen jou hierin zo veel mogelijk ontzorgen maar jij kent je opdrachtgevers het beste. Dus is het slim om deze klus samen op te pakken.
Begin juli geven wij jou via een e-mail handvatten om het gesprek met jouw inleners/opdrachtgevers aan te gaan om de gelijkwaardige beloning uit te vragen.
In die e-mail zit dan ook de link naar het digitale formulier Standaard Uitvraag Gelijkwaardige Beloning voor uitzendkrachten. Zo kan jij samen met jouw inlener/opdrachtgever het formulier invullen. Bij vragen staan de Flexpedianen natuurlijk stand by om te helpen.
Heb jij liever dat Flexpedia jouw klanten direct benadert om de gelijkwaardige beloning uit te vragen? Laat het ons dan weten.
TIP: Het is slim om zo snel mogelijk jouw inleners/opdrachtgevers op de hoogte te stellen van deze gevolgen van de nieuwe Uitzend Cao. Uiteraard gaan we jou daarbij helpen. Volgende week informeren wij jou hierover verder zodat je van toegevoegde waarde kan zijn voor jouw inleners/opdrachtgevers.
Een goede uitvraag van de arbeidsvoorwaarden is niet alleen nodig — het is ook slim. Het biedt voordelen voor iedereen:
Met één duidelijke uitvraag werken we transparant, eerlijk én professioneel. Een win-win voor iedereen.
In de gratis Basistrainingen Arbeidsrecht en Nieuwe Uitzend Cao 2026 gaan we verder in op dit onderwerp.
Schrijf je dus snel in. Vol=vol.
De nieuwe Uitzend Cao betekent veel gedoe, maar biedt ook een kans om jouw toegevoegde waarde voor jouw inleners/opdrachtgevers te vergroten:
Dit kan hét moment zijn om jouw positie als strategisch partner bij jouw inlener/opdrachtgever te versterken.
Bijvoorbeeld door:
Informeer jouw inleners/opdrachtgevers bij voorkeur telefonisch over de nieuwe Uitzend Cao. En aanvullend per e-mail of brief. We hebben hiervoor een concept e-mail/brief voor je gemaakt die je kunt gebruiken.
TIP: Door jouw inleners/opdrachtgevers straks te helpen met het invullen van het digitale formulier Standaard Uitvraag Gelijkwaardige Beloning voor uitzendkrachten, ontzorg je jouw inleners opdrachtgevers. Daar worden ze blij van. Zo versterk je de relatie.
Informeer jouw inleners/opdrachtgevers bij voorkeur telefonisch over de nieuwe Uitzend Cao. En aanvullend per e-mail of brief. We hebben hiervoor een concept e-mail/brief voor je gemaakt die je kunt gebruiken: Concept e-mail brief 2026 Nieuwe Uitzend Cao
—————————
Disclaimer: Deze tekst is met zorg geschreven en bedoeld ter informatie. Heb je vragen of twijfel je ergens over? Neem dan contact op met één van onze HR Consultants. Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.
